Mencari orang yang loyal memang sangatlah susah. Terutama di lingkungan pekerjaan, saat dalam lingkungan pekerjaan, suatu kepala, manager, direktur, CEO, CTO, semua itu pasti membutuhkan seseorang yang loyal untuk bisa diandalkan dalam segala tugas. Dan ini tidak lah mudah untuk mencari orang itu. Bahkan anda memerlukan usaha ekstra untuk bisa mendapatkannya. Dan tidak secepat itu. Mencari orang dengan skill tertentu, kecepatan, kesiapan, inisiatif, bisa dipercaya, cepat belajar, cepat memutuskan dan memberikan masukkan, aktif, produktif, memiliki komunikasi yang baik, attitude yang baik, idaman semua para kepala ini. Tapi sulit sekali mendapatkannya.

Membuat Alternatif

Mencari orang loyal sangat sulit, banyak sekali persyaratan yang harus dipenuhi. Dan tentu saja untuk mendapatkan orang seperti itu, yang memiliki poin yang sangat banyak, para atasan juga harus menyesuaikan dengan gajinya. Mendapatkan paket full dalam 1 orang tidaklah mudah, berilah apresiasi, dan nilai yang pantas untuk orang itu.

Tentu gaji yang tinggi. Sehingga dia pun akan semakin semangat dalam bekerja. Dan jika anda tidak mendapatkan orang seperti ini, tapi anda melihat di beberapa orang memiliki potensi untuk itu, ya jadikan itu alternatif. Misalnya dari 10 poin yang menjadi persyaratan, atau standar anda, dan ada orang yang memiliki 5-7 poin. Ya ambil. Mencari sempurna akan susah.

Tapi anda bisa mendapatkan yang paling mendekati. Dan anda bisa mengembangkan orang ini, melatihnya, berikan arahan, pelajaran, sehingga ia bisa menjadi orang dengan 10 poin yang anda inginkan. Dan biasanya yang seperti ini malah yang menjadi sangat loyal kepada atasannya atau perusahaan. Sehingga anda akan sangat beruntung jika bisa menciptakan orang-orang berkualitas dari perusahaan anda.

Jadi ini diperlukan dilakukan oleh anda yang membutuhkan orang kepercayaan. Memasang standar tinggi tidak apa-apa, tapi lihat apakah ada, jika tidak ya cari yang terdekat, setelah itu, kembangkan sampai bisa menjadi sesuai yang anda harapkan. Dan jangan lupa sesuaikan juga dengan hak yang dia dapatkan. Berikan nilai yang sesuai dengan usaha dan kinerja nya.